(1)　職員がその在勤する地域を異にする異動の日の前日に在勤していた第2条に規定する地域(以下この条及び次条において「地域手当支給地域」という。)に引き続き6箇月を超えて在勤していない場合であって、地域手当支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたとき。

(2)　壬生町水道事業企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和43年壬生町条例第6号)、壬生町下水道事業企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(令和元年壬生町条例第18号)の適用を受ける職員、特別職に属する常勤の職員、地方公務員、国家公務員又は公益的法人等への派遣等に関する条例(平成14年壬生町条例第2号)第11条第1号に規定する退職派遣者(以下「企業職員等」という。)であった者から人事交流等により引き続き給料表の適用を受ける職員となった者がその在勤する地域を異にする異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域に給料表の適用を受ける職員として引き続き6箇月を超えて在勤していない場合であって、給料表の適用を受けることとなった日(以下「適用日」という。)前の企業職員等として勤務していた期間(常時勤務に服する者として適用日の前日まで引き続き勤務していた期間に限る。以下この条及び次条において同じ。)を給料表の適用を受ける職員として勤務していたものとしたときに、当該地域手当支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたこととなるとき。

(3)　企業職員等であった者から人事交流等により引き続き給料表の適用を受ける職員となった者がその在勤する地域を異にする異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域に給料表の適用を受ける職員として引き続き6箇月を超えて在勤していない場合であって、適用日前の企業職員等として勤務していた期間を給料表の適用を受ける職員として勤務していたものとしたときに、地域手当支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたこととなるとき(前号に該当するときを除く。)。

(1)　前項第1号に掲げる場合　当該異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域又は同日から6箇月を遡った日の前日から当該異動の日までの間(第3号において「対象期間」という。)に在勤していた当該地域手当支給地域以外の地域手当支給地域に係る条例第10条第2項各号に定める割合のうち最も低い割合

(2)　前項第2号に掲げる場合　当該異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域に係る条例第10条第2項各号に定める割合

(3)　前項第3号に掲げる場合　適用日前の企業職員等として勤務していた期間を給料表の適用を受ける職員として勤務していたものとした場合に、当該異動の日の前日に在勤していた地域手当支給地域又は対象期間に在勤していたこととなる当該地域手当支給地域以外の地域手当支給地域に係る条例第10条第2項各号に定める割合のうち最も低い割合

(1)　人事交流等により給料表の適用を受ける職員となった者であること。

(2)　適用日前3年以内の企業職員等として勤務していた期間に第2条に規定する地域において勤務していた者(適用日前3年以内の期間において、かつて給料表の適用を受ける職員として勤務していた者で人事交流等により引き続き企業職員等となったものにあっては、当該期間に同条に規定する地域において勤務していた者)であること。